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美容院店长的工资及提成标准

来源:普丽缇莎浏览量:发布时间:2018-06-13 15:29:01
  美容院店长在美容院里可谓是大权在握的人物,除了老板就属她最大了,一人之下万人之上。当然美容院店长的责任也是非常重大的,她不管要要对老板负责,还要对整个美容院的员工负责,对整个美容院的顾客负责,工作压力还是相当大的。这时有人会说,既然工作压力大那么工资一定会很高吧?不然怎么对得起自己辛勤的付出呢?接下来就给大家详细介绍美容院店长的的工资以及提成标准吧!
  

美容院店长的工资及提成标准


  只要不是连锁美容院,美容院店长的工资待遇也不尽相同,不过也都是大同小异的,只是连锁美容院在工资待遇上会稍微高一点点,工资的考核也会更加的详细,甚至直接与美容院的利润率挂钩。
  

美容院店长的工资及提成标准


  如今的美容院不管是店长还是美容师,基本上都采取的底薪+提成的方式,店长作为美容院的管理人员,负责的事物也非常多,因此底薪也要比美容师高一个级别。一般店长的底薪为3000——6000之间。底薪的差别主要是根据地域的不同,还有美容院档次的不同而出现差异。像一线城市的高端美容院店长,底薪基本上都有6000元,而三线城市的中小型美容院店长的工资也就只有三四千的样子。
  

美容院店长的工资及提成标准


  我们再来看一下店长的提成,小编所见过的比较正规的美容院,在店长的提成上都是根据业绩的不同,提成的点数也是不一样的。给大家打个比方:每一个美容院都有自己的盈亏点,低于这个业绩美容院就是亏损的,高于这个业绩就开始盈利,一旦业绩高于一个点以后,美容院的成本不会出现明显的增长,但利润会大幅的上升。如果这间美容院的盈利点为5万,那么美容院的增长点大约是8万。
  
  我们就会将店长的提成这样来定:美容院的当月业绩在5万以内,提成为1%,这个业绩美容院肯定是亏损的,那么店长就负有不可推卸的责任,提成就相当于没有了。
  
  如果当月业绩超过5万,而又在8万以内,店长的提成为3%,毕竟在这个业绩区间美容院是有盈利的,虽然盈利程度不高,但毕竟店长也有付出不是。
  
  如果当月业绩超过8万,店长的提成会在4%——5%之间,这个提成也就相当的可观了。这也是为什么很多美容院到了月底的时候,店长就拼命的给顾客打电话,叫顾客过来做护理。拼命的要美容师给顾客打电话,要顾客尽快来美容院将之前的欠款补上的原因。可能就因为顾客那一百块钱,店长的提成会少千把块呢。
  
  当然,有的美容院给店长定的任务和提成每个月都不一样的,这主要是根据淡季旺季的不同而人性化制定的。淡季的时候会美容院的任务定的低一些,旺季的时候会将业绩提高,甚至在大型节假日或者是美容院做大型促销活动的那个月,任务会大幅度的提升。
  
  以上便是美容院店长的工资以及提成的标准,所有的美容院基本上大同小异,区别主要在底薪的金额和提成点数上。