美容院加盟

美容院美容师工资底薪加提成方案

来源:普丽缇莎浏览量:发布时间:2018-03-16 10:45:17
  作为一个老板,要想员工积极工作、踏实肯干,就必须从各方面来激励员工,让员工能够看到前途和希望。要想留住员工,就需要给员工一个良好的发展平台,还有能够让她们满意的工资。然而对于我们美容院来说,给美容师的发展空间就非常有限了,最多能做到店长就已经到头了。那么我们应该用怎样的方式,才能留住美容师,让她们长期的做下去呢?
  

美容师工资底薪加提成方案


  方法有三:A.能够提供良好的培训,让美容师觉得在你的美容院能够学到很多东西,从而让自己不断的提高和成长。
  
  B.给美容师无微不至的关怀,让她们有一种家的感觉。
  
  C.能够给美容师一份具有竞争力的薪水。
  

美容师工资底薪加提成方案


  今天给大家主要讲的就是,美容师的薪水应该怎么开?分那几个部分。因为我们给美容师开出的工资,不光是需要留住她们,更需要她们能够卖力的工作,能够给美容院带来利润对吧!给她们付出了薪水,就需要得到业绩上的回报。通常我们给美容师开工资的方式都是:底薪+提成的模式。
  

美容师工资底薪加提成方案


  那么这种模式如何制定更科学,更能让美容师卖力工作呢?请往下看:
  
  科学的美容师薪资模式应该为:底薪+业绩提成+手工费提成+冲单提成+全勤奖+工龄工资。
  
  底薪:很简单,就是美容师一个月的基本工资,哪怕什么都不做,只要没有违规违纪,都是能够拿到的。这是给美容师的一个保底工资,也能够让美容师有一个最基本的安全感。
  
  业绩提成:美容师销售业绩的提成。在美容院一般提成会分为两部分,一部分为销售产品的提成,一部分为办卡的提成。两者的提成点数也是不一样的,因为销售产品的利润要比卖卡的利润要低很多。
  
  销售产品的提成一般为销售金额的3%——5%;而卡项销售的提成就要搞很多了,一般都是5%起,有聪明的老板甚至会讲卡项销售的提成定为阶梯式,这样更能刺激美容师去提高销售业绩。比如说:5000元以内提成为4%、5000——5999元提成5%,6000——6999元提成6%、以此类推一直到11%封顶,有的美容院甚至到15%封顶。也就是美容师这个月的卡项销售额为15000元,那么她的提成就是15%,哪怕当月做到2万,提成还是15%。
  
  手工费提成:说白了就是美容师的服务费,就是给顾客每做一个项目,就会给美容师一份手工费,在这个方面美容院可以根据自己店内的实际情况来制定。你可以制定成统一的手工费计算方式,也就是给顾客做一个项目多是钱,一般为2块至3块。另外一种方式更为科学,但是会增加统计工作量的难度。就是不同的项目手工费都是不一样的,比如说:做一个面部项目,手工费为1元,而作一个背部项目的手工费为5元。因为身体项目与面部项目相比,更加的花费力气,同时也更加花费时间。
  
  冲单提成:这个薪资模式主要是针对有些美容院,习惯让顾客往店里预存钱的,钱预存进去又不转化成卡。然后下次换一个美容师给她服务,美容师给顾客转化成卡又没有提成,美容师也就没有任何的积极性,有的美容师甚至为了自己的业绩,让顾客另外交钱办卡,这样会引起顾客的极大不满。为了应对这种情况,我们才设置了一个冲单提成,不过提成金额不是太高,也就冲单金额的1%。
  
  全勤奖:这个不用过多解释吧,如果美容师当月没有任何迟到、早退、请假。就能够拿到,全勤奖的金额一般为50——100元。
  
  工龄工资:这是为了更好的留住美容师,让她在你的美容院长期干下去。工龄工资一般为50元/年,每年增长一次,最多200元封顶。
  
  以上就是最为科学的美容师薪资方案,希望对大家有所帮助,更多美容院经营管理上的知识,尽在普丽缇莎,欢迎大家随时留言咨询!
  
  相关阅读:《如今美容师工资一般有多少,达到什么样的水平?