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皮肤管理店应该如何设定员工的提成?

来源:普丽缇莎浏览量:发布时间:2021-06-04 15:46:54
在很多的皮肤管理店当中,为了能够提升美容院的业绩,管理者们都会为员工设定提成制度,但是不同的皮肤管理店提成制度也是有所不同的,为了能够让大部分员工都满足提成的制定,且皮肤管理店管理者又不会损失太大利益。那么,又应该如何去设定员工的提成呢?
  
  1、提成方式不同
  

  对于很多皮肤管理店来说,在设置员工提成的时候,也会根据店铺的实际情况来进行设定,同时还会根据店铺工作人员的表现进行提升,但是不管是采用什么样方法来进行提成的设置,都会有提成的管理制度,在进行提成管理制度设置的时候,也需要分情况进行设置,不管是员工独立完成的交易,还是与同事之间合作完成了交易,都应该设置不同的提成方法,如果提成方法设置了相同的话,就会使得员工的积极性降低,进而影响到成交量。


  
  2、阶梯算法
  
  很多皮肤管理店都喜欢使用阶梯算法的方式来进行员工提成的计算,对于这一算法的设置初衷主要就是为了促进员工的工作效率,同时还能够使员工得到激励,但是对于美容师来说,在进行销售业绩提升的时候,不仅需要查看个人推销能力,还需要具备专业技术能力,而皮肤管理店不仅仅是作为一个销售行业存在的,更是作为一个服务行业存在的,如果按照阶梯算的方式来进行提成计算的话,就会使得皮肤管理店整体看起来更倾向于销售,可能会忽略了服务。
  
  3、不能脱离利润
  

  不管是什么类型的行业,在进行员工提成设定的时候一定不能脱离店铺的利润。由于店铺在经营的时候涉及到很多方面的开支,如产品成本,运营成本,销售成本,宣传成本等多项费用,如果说店铺在进行员工提成设定的时候,脱离了店铺的利润,就会给店铺造成一定的亏损,那么亏损的费用到底又应该由谁来承担呢?


  
  对于皮肤管理店来说,想要盈利就必须要做好员工的提成制定,如果员工的提成问题没有设定好,就会引起很多不必要麻烦,可能会出现员工恶意对待客户,或者是心生不满,进而影响到工作质量,如果出现这种问题的话,就会使得客户的体验感降低,进而影响到店铺的经营效益。