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美容院招人难留不住究竟是谁之过

来源:普丽缇莎浏览量:发布时间:2018-05-09 15:45:02

  我相信现在很多美容院的经营者,每天发愁的不是没有顾客、没有业绩。最让她们发愁的是没有员工,招不到美容师,招到了美容师又留不住。最后导致的结果是,顾客来了却没有人服务,搞的顾客怨声连天。自己花大力气将美容师培养出来了,结果她走了,自己花了大量的精力不说还给别人做了嫁衣。
  

美容院招人难留不住究竟是谁之过


  究竟是什么原因导致了这种情况的发生?有人说“我给美容师的工资并不低呀!可以说跟周围美容院相比,我开出的工资是最高的了。可还是留不住她们!”我只想这样说一句“你以为现在光靠薪水就能留住员工吗?美容师才不稀罕你开出的那点工资!”可能在我说这句话的时候,很多美容院的经营者还是不能理解,“她们出来工作不就是为了赚钱吗?现在还不稀罕我的钱,那还出来工作干嘛?”
  

美容院招人难留不住究竟是谁之过


  我先来这样给大家解释,如今在我们美容行业来说,我们的员工多以90后、95后为主、有的甚是是以00后为主。而相比之下,美容院的经营者一般都是70后喝80后。在思想上完全不在一个时代上,大家的想法和追求是截然不同的。如今的年轻一辈员工,她们更崇尚的是一个企业的文化,还有一个就业的环境。并不像我们以前那个时代,只要能够多赚钱,难后能够有一个很好的晋升发展的空间就满足了的。
  
  而我们这些70后、80后经营者们,整体想的是如何赚到钱,如何提升美容院的经济效益,在管理上显得比较守旧,而且在学习创新上也不能跟上新时代的发展趋势。直接导致了经营者与美容师之间的思想理念不同。你可以试想一下,你跟一个跟你理念追求不同的人整天呆在一起,或者一起合作,你觉得你能够继续的下去吗?
  
  这时大家肯定想问我,作为美容院经营者的我们,以后究竟应该如何做?有应该如何招人呢?说到“招人”这个词的时候,你们的错误就产生了,在如今的社会,一间美容院,甚至到一个企业,我们要用的不是“招人”,而是“融人”。
  
  在多年以前,美容院老板的想法就是,我花钱请你来就是给我打工的,你给我做事我付给你薪水,并且还培养你,你应该感恩我才对。有几个老板能够把员工当成自己的事业伙伴来对待的?你以为现在这一代年轻人,是冲着你的工资和那点福利来的吗?你还在幼稚的认为,给员工涨工资、加福利、提供良好的学习晋升机会就能留得住的吗?
  
  在你们埋怨如今的员工难以管理,动不动连工资都不要了,直接撂摊子走人了。可你有想过她们的感受吗?连工资都不要了,都要走,可见已经是被你伤透了好吧!
  
  因此,美容院的经营者们!你们现在就要开始改变想法了。我们一定要将“招人”变成“融人”,让员工觉得是这个美容院的一份子,而与老板是一个合作的关系。大家都是为了美容院的发展而努力。
  
  当你还在为员工而发愁的时候,那些走在前面的美容院已经拥有大批的员工了。做的好不缺员工的美容院,她们的美容师不是招来的,而是被“吸引”来的。招来的人目的性太强,而吸引来的员工才会被真正的融入。因为她是被你的企业文化和经营理念吸引而来,这样的美容师也更加的稳定。
  
  一间美容院想要能够很好的留住员工,我们经营者的思想一定要改变,只有融入才能让一个美容院朝着一个好的方向良性的发展!