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学会弹性管理才能将美容院经营的有声有色

来源:普丽缇莎美容院加盟浏览量:发布时间:2018-02-11 11:03:06
  管理是一门不小的学问,不仅要制定管理方针,还需要考虑到每一个员工的优势以及劣势进行互补等等,而对美容行业来说,本身工作强度就很大,如果用传统的管理方式就不是特别适合,所以美容院可以根据实际的情况对员工进行弹性工作制度的管理。毕竟学会弹性管理才能将美容院经营的有声有色,那么具体的美容院应该如何实现弹性管理呢?
  

学会弹性管理才能将美容院经营的有声有色


  所谓的弹性管理并不是毫无章法可寻,没有规矩不成方圆。所以弹性管理也需要有法可依。学会弹性管理才能将美容院经营的有声有色,弹性可以从工作时间来体现。比如老板在指定管理政策,把月度的目标或是当天的工作计划制作完成分发给每一个员工,员工需要在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。
  
  很多人说这样不就乱套了么,没有固定的上下班时间,这样对于管理很不善,实际上并非如此,我们弹性可以有度,自由的上下班时间一定要有美容院的高峰期,而不是随便的调节。这样可以给员工更多的自主性,合理的利用好时间。
  
  除了工作时间之外,工作岗位我们也可以考虑一下弹性。学会弹性管理才能将美容院经营的有声有色,有的员工关系比较紧张,总感觉同样的时间我比她工作还负责,为什么工资却比她还少等等,适当的根据每个人的特点进行岗位论调也有一定的帮助。
  
  所以这就涉及到了员工人员的配置,这对于美容院老板来说,合适的人才合适的岗位分配是很重要的,主要有管理人员、技术人员、后勤人员等。
  
  当然在实行弹性管理的时候我们不可能一开始就会有明显的效果或是长期实行一个方案。管理不是一成不变的,是根据市场或是员工的状态、店内的业绩等多方面进行综合考虑的。因此,学会弹性管理才能将美容院经营的有声有色,弹性也一定要进行改变。比如上个月我们实行弹性管理,发现某员工不会有迟到早退等,当月办公氛围明显轻松,业绩有明显的涨幅,而在调换岗位的时候发现,某员工工作消极等等,通过改变可以适当的进行调整。
  
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